La realidad del 80% de las empresas
Excel no es competencia. Es el síntoma.
El Excel de RH no es un rival de software — es la señal de que el conocimiento vive en una persona. Veamos cuándo basta y cuándo ya es deuda técnica.
Razones legítimas
Por qué Excel sigue siendo el sistema de RH
Control percibido
Se siente más controlable que un sistema nuevo.
Sin curva de aprendizaje
Todos creen saber usarlo.
Gratis
No hay línea de presupuesto que justificar.
Lo que no ves
El costo invisible del Excel síndrome
Errores de cierre
Que se notan hasta la siguiente quincena.
Horas de re-captura
El encargado de RH como mesa de entrada manual.
Auditorías sin evidencia
Reconstruir dos años de bitácora en tres noches.
Demandas perdidas
Sin expediente trazable, no hay prueba.
Cuándo Excel realmente basta
- ›Menos de 15 empleados
- ›Sin operación multi-sitio
- ›Sin compliance complejo
Cuándo Excel ya es deuda técnica
- ✓Más de 30 empleados
- ✓Operación multi-sitio
- ✓Compliance NOM-035
- ✓Auditorías recurrentes
Ruta de 60 días
Cómo se ve la transición Excel → TalentSafe
1
Diagnóstico
Mapeamos tus procesos y tu histórico en Excel.
2
Migración
Importamos datos preservando el histórico.
3
Configuración
Flujos, permisos y aprobaciones a tu medida.
4
Operando
Tu equipo trabaja en el sistema — recién ahí inicia el cobro.
