Evaluación y desarrollo conectados con decisiones reales de promoción, compensación y plan de carrera.
Ciclos de evaluación, planes de capacitación y control de vencimientos de certificaciones — en un solo módulo.
Tres componentes, un módulo
Evaluación
90°, 180°, 360°, OKRs y competencias, distribuidas vía portal del empleado.
Capacitación
Catálogo de cursos internos y externos, inscripción y generación de DC-3 (STPS).
Vencimientos
Certificaciones, exámenes médicos y licencias con alertas predictivas.
Cómo se conectan los tres
Resultado de evaluación
Identifica la brecha de competencia.
Asignación de capacitación
El sistema sugiere el curso adecuado.
Generación de DC-3
Cumplimiento STPS automático.
Al expediente
La evidencia queda trazable para auditoría.
Una empresa con 120 mandos medios conectó evaluación con plan de carrera y bajó 22% la rotación voluntaria
0
menos rotación voluntaria — métrica ilustrativa
Preguntas frecuentes
90°, 180°, 360°, por objetivos/OKRs y por competencias.
Sí, al completar la capacitación, cumpliendo el requisito STPS.
Sí, con alertas predictivas para evitar sorpresas en auditoría.
Sí, el resultado de la evaluación alimenta el desarrollo del colaborador.
