El candidato contratado llega con expediente completo desde el día uno.
Vacantes, candidatos, psicométricos, dopaje y documentos se mueven por el mismo flujo y terminan en el expediente del colaborador — sin volver a capturar nada.
El "sí" del candidato es sólo el arranque para RH
Pedirle documentos, esperar el psicométrico, repetir el dopaje porque venció, y armar su expediente desde cero el primer día. Todo manual, todo recapturado es un dolor de cabeza para el área de RH.
El expediente se arma desde cero cada primer día.
El dopaje se repite porque nadie controló el vencimiento.
Los documentos del candidato viven en correos sueltos.
Un flujo unificado, cuatro etapas
Vacante
Descripción y nivel salarial definidos en el sistema.
Candidatos en pipeline
Evaluaciones automáticas y seguimiento por etapa.
Pre-empleo
Psicométrico, dopaje y documentos solicitados al candidato vía link.
Contratación
El expediente ya existe — solo se activa.
Bolsa de trabajo integrada
Solicitud de documentos vía link
Psicométricos por puesto
Dopaje con control de vencimientos
Workflow de aprobación de contratación
Expediente listo al activar
Retail con 40 contrataciones al mes redujo 70% el tiempo de onboarding documental
0
menos tiempo en armar expedientes — métrica ilustrativa
Preguntas frecuentes
Sí. El candidato recibe un link para subir sus documentos, que quedan listos en el expediente al contratarse.
Sí, puedes definir qué pruebas aplican a cada vacante o nivel.
Sí, el sistema avisa cuándo una prueba está por vencer para no repetir el examen sin necesidad.
Se conecta con bolsas externas y permite importar candidatos; el pipeline vive dentro de TalentSafe.
