Calculadora de Finiquito México 2026
Cálculo correcto al primer intento, con la regulación vigente. Renuncia, despido o mutuo acuerdo.
Tu desglose aparecerá aquí
Completa los datos y presiona "Calcular finiquito". Cada componente se muestra con su artículo de la LFT.
Recursos que resuelven hoy — cálculo correcto al primer intento, sin pedir nada a cambio.
Recursos TalentSafe
Cómo se calcula cada componente del finiquito
Salarios devengados
Días trabajados no pagados × salario diario.
Aguinaldo proporcional
(Días de aguinaldo × días trabajados ÷ 365) × salario diario.
Vacaciones proporcionales
Días de vacaciones pendientes × salario diario.
Prima vacacional
Mínimo 25% sobre el monto de vacaciones.
Indemnización (si aplica)
Despido injustificado: 3 meses + 20 días por año.
Prima de antigüedad
12 días por año, salario topado a 2× salario mínimo.
Casos comunes — qué incluye cada uno
Renuncia voluntaria
Incluye: salarios devengados, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
No incluye: indemnización ni prima de antigüedad (salvo 15+ años).
Despido injustificado
Incluye: todo lo anterior + 3 meses de indemnización + 20 días por año + prima de antigüedad.
Mutuo acuerdo
Incluye: finiquito básico.
Más lo que las partes acuerden (rescisión sin responsabilidad).
Despido justificado
Incluye: salarios devengados, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Sin indemnización constitucional.
Finiquito vs Liquidación — ¿cuál es la diferencia?
El finiquito es el pago de las prestaciones devengadas al terminar la relación laboral: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional. Aplica en cualquier tipo de baja.
La liquidación incluye el finiquito más la indemnización constitucional (3 meses + 20 días por año) y la prima de antigüedad, y aplica en despidos injustificados.
Se paga finiquito en renuncias y bajas sin responsabilidad del patrón; se paga liquidación cuando hay despido injustificado o rescisión imputable al patrón.
Los mínimos de ley no son renunciables, pero las partes pueden acordar montos adicionales, sobre todo en rescisiones por mutuo acuerdo.
Puedes acudir a la PROFEDET para asesoría gratuita o presentar tu demanda ante el Centro de Conciliación y los tribunales laborales.
No estás obligado a firmar si no estás de acuerdo con los montos. Firmar implica aceptar el pago como finiquito; si no firmas, conservas el derecho a reclamar diferencias.
El pago debe realizarse al momento de la terminación de la relación laboral; la demora puede generar responsabilidad para el patrón.
¿Calculas finiquitos para más de un empleado al mes?
Esta calculadora es gratuita para casos individuales. Si tu empresa procesa varias bajas al mes, el módulo de Nómina de TalentSafe calcula finiquitos masivos automáticamente, con timbrado y documentación firmada en una sola operación.
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