Explora nuestra plataforma y lleva la gestión de tu talento al siguiente nivel. TalentSafe®
Construye el sistema de evidencia, anticípate a cualquier riesgo y mantén el control en todo momento.
- ✓Alta de empleado · firmada y fechada
- ✓Examen médico · evidencia adjunta
- ✓Capacitación STPS · registro completo
- NOM-035 · re-aplicación en 18 días
El cumplimiento deja de ser una urgencia cuando la evidencia ya existe el día que la piden.
Cumplimiento predictivo · TalentSafe
El problema no es la auditoría. Es no tener evidencia, control y centralización.
Nadie construye evidencia hasta que la necesita. Cuando la STPS llega, no hay tiempo para reconstruir dos años de bitácora. TalentSafe te ayuda a centralizar, tener orden y seguimiento en tiempo real de la información.
La diferencia entre la multa y "pasaste la auditoría" no es haber cumplido. Es poder demostrar que cumpliste.
Tu última auditoría te salvó solo porque tu encargada de RH se acordaba de todo.
El expediente del trabajador que demandó tiene huecos de 6 meses.
El reporte NOM-035 lo armaste en 3 noches antes de la inspección.
¿Cómo construir el sistema que transforma la gestión de tu talento?
Captura cotidiana automática
Cada operación de RH —alta, asistencia, capacitación, evaluación, baja— genera evidencia firmada y fechada. No se construye en la auditoría: ya existe.
Bitácora de cambios con audit trail
Quién hizo qué, cuándo, por qué y con qué evidencia. Inmutable y exportable. Cumple LFT Art. 132 y NOM-035.
Alertas predictivas de vencimientos
El sistema avisa cuándo un expediente está incompleto, qué documento falta y cuándo vence un examen médico. No hay sorpresas.
Exportación en formato auditable
Cuando llega la STPS, el IMSS o un juicio, el reporte se genera en minutos, no en días. Con sello digital y trazabilidad completa.
Cumplimiento incorporado, no agregado después
| Regulación | Qué requiere | Cómo lo cubre TalentSafe |
|---|---|---|
| LFT — Art. 132 | Expediente completo del trabajador | Expediente digital trazable → |
| NOM-035 | Identificación y análisis de riesgo psicosocial + reporte | Registros y difusión automáticos → |
| IMSS / IDSE | Altas, bajas y modificaciones salariales | Integración IDSE → |
| STPS | Capacitación, adiestramiento y comisiones mixtas | Registro de capacitación → |
| SAT | Timbrado de nómina | Nómina con timbrado → |
| NOM-037 | Teletrabajo | Política de teletrabajo → |
Descarga el checklist de auditoría STPS, IMSS y SAT
Checklist práctico con los 47 puntos que revisan en una auditoría laboral mexicana. Sin teoría, sin relleno: lo que piden, dónde lo piden y qué pasa si no lo tienes.
PDF · 12 páginas · Validado por consultores compliance MX
De 3 noches sin dormir a 30 minutos de exportación
Empresa mediana de Guadalajara · 240 colaboradores · sector manufactura
- Preparar evidencia STPS3 noches
- Expedientes con huecos~18%
- Dependencia de una personaTotal
- Exportar evidencia auditable0
- Expedientes completos0
- Dependencia de una personaNinguna
Métricas ilustrativas — pendientes de validación con el caso Guadalajara.
Preguntas frecuentes sobre auditoría laboral
Las multas por incumplimiento de la LFT y normas oficiales van de 50 a 5,000 UMA por trabajador afectado, según la infracción. NOM-035 sin implementar es de las más frecuentes.
Debes documentar la identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial, las medidas adoptadas y los registros de difusión. TalentSafe genera y conserva estos registros automáticamente.
Se almacena con sello de tiempo, audit trail inmutable y firma electrónica avanzada cuando aplica, cumpliendo los requisitos de la LFT para constituir prueba documental.
Se conservan completos y trazables durante el periodo legal exigido, disponibles para exportación si surge una demanda o auditoría posterior a la baja.
TalentSafe conserva el historial conforme a los plazos de la LFT y políticas de retención configurables por tu empresa, sin borrado automático de evidencia.
Lectura adicional
Para profundizar en el marco regulatorio mexicano y comparativas internacionales, PeopleRiskHQ —la rama editorial independiente del grupo— publica análisis técnicos en inglés.
Con TalentSafe®, simplifica el reclutamiento, la administración de empleados y los procesos de desvinculación.
Una demo de 30 minutos enfocada en auditoría laboral: te mostramos cómo se ve la evidencia el día de la inspección — con un escenario de tu industria.